由于本月職工工資和津補貼等多個項目發生變化，為方便大家了解和查詢，特作如下說明：
一、考核合格人員薪級工資正常晉升：根據國家工資文件規定，對2012年度考核合格的在崗人員，從2013年1月起正常晉升一級薪級工資，2014年1月起在工資中按月兌現；對2013年度考核合格的在崗人員，從2014年1月起正常晉升一級薪級工資，2014年1月起直接在工資中按月兌現。兩個年度涉及晉升人員晉升後的薪級工資可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的第二項“薪級”項進行查詢。
2013年1至12月的薪級工資差額，在2014年1月正常工資發放後補發，屆時可在校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“2013年度正常晉升薪級工資”項進行查詢。
二、校内崗位津貼年功積累滾動升級：根據伟德victory校内津貼分配方案，對2014年現崗位職務任職時間達到上一檔崗位任職年限的人員，其基礎崗位津貼可以滾動晉升一級，從2014年1月起執行新标準。月标準和發放額度可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的第四項“崗位津貼”項進行查詢。
三、發放在崗人員2013年度“年終一次性獎金”：根據國家工資政策和校内考核辦法，對2013年度在崗考核合格的人員發放年終一次性獎金。發放标準為2013年12月份基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。2013年的“年終一次性獎金”在2014年1月工資發放後單獨發放。屆時可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“2013年度年終一次性獎金”項進行查詢。
四、發放通勤車改革交通補貼：根據學校車改方案，車改後的交通補貼從2014年1月起執行。交通補貼屬于崗位津貼性質，按崗位津貼的相關規定和辦法進行管理。發放範圍為參加車改的校本部全民事業編在崗并符合發放校内崗位津貼條件的人員，發放标準為每人每月500元，每年按12個月發放。發放形式為單獨發放，發放時間為每個月的月末，免交個人所得稅。2014年1月交通補貼将在本月正常工資發放後單獨發放，屆時可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中“2014年1月交通補貼”項進行查詢。
五、離休幹部及建國前工作老工人增發一次性生活補貼：根據國家政策，離休幹部及建國前工作老工人享受每年一次性增發生活補貼，增發的生活補貼按規定以上一年度12月份的基本離退休費為标準計算。2014年度的一次性增發生活補貼在2014年1月工資發放後單獨發放。年發放額度屆時可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“離休幹部及建國前工作老工人增發一次性生活補貼”項進行查詢。
六、發放離退休人員原住房補貼差額：根據有關文件精神，依據辦理退休手續的時間和在冊時間，為離休人員一次性發放2008年7月至2008年12月期間的原住房補貼差額，為退休人員一次性發放2008年7月至2009年12月期間的原住房補貼差額。原住房補貼差額在2014年1月單獨發放，具體發放标準和發放額度，屆時可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中的“離退休原住房補貼差額”項進行查詢。
七、大額醫療費用補充保險個人繳費：根據吉林省醫保局規定，已參加省直醫療保險的在職及退休職工，每人每年需繳納100元的大額醫療費用補充保險，在2014年1月的工資中由學校代收代繳。可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”的“醫保大額”項進行查詢。
八、關于參加技術等級考核的部分工勤技能人員的工資和津貼：2013年有部分技術工人參加了工勤技能人員技術等級考試，目前學校尚未接到正式下達的考試結果通知。待收到正式文件後，按核定的技術工種崗位進行聘用，按新的技術等級核定崗位工資、薪級工資和校内崗位津貼并及時發放。
九、關于2013年度校内業績津貼：根據《關于核定2011-2012學年教師本科教學業績津貼及2012年度教學類成果獎勵津貼的通知》、《關于發放教師以外各類人員業績津貼的通知》，各單位及相關業務部門正在對教師業績成果及教師以外各類人員考核情況進行統計、審核過程中，具體發放事宜另行通知。
十、關于住房公積金等繳存基數：按文件規定和國家統計局計算的口徑，住房公積金等繳存均以上一年度12個月的月平均工資總額作為基數。月工資總額超過本地當年月社平工資300%的按300%繳存，低于60%的按60%繳存，介于300%和60%之間的按實際發生額繳存。在2013年月社平工資标準尚未公布前，暫執行2012年的标準。
關于本月工資發放如有疑義或不清楚的地方，可将信息反饋到人力資源與社會保障處，或電話咨詢人社處工資科。人社處工資科電話：85168050。
在寒假和新春佳節即将到來之際，人力資源與社會保障處向全校教職工和離退休老同志緻以節日的問候，祝願大家假期愉快，身體健康，家庭幸福！
人力資源與社會保障處
二〇一四年一月十三日
