校人字[2016]43号

校内相關人員：

    為充分體現廣大教師及高端人才在學校發展中的主體地位與核心作用，調動校内各類人員積極性，經學校研究決定，從2016年1月起調整校内津貼結構并提高新增崗位津貼标準。由于發放項目變動較大，為便于相關人員了解政策和校内查詢，現将有關情況說明如下。

    一、調整年薪制高端人才薪酬發放辦法

    為适應養老保險改革調整工資結構和繳費需要，進一步提高校發待遇的實際兌現率，發揮最大效用，同時滿足部分高端人才因實行年薪制而發生的相應需求，做以下調整。

    1．在年薪标準之外，恢複發放部分人員原享受的國務院政府特殊津貼和省政府人才特殊津貼項目。

    2．根據對年薪制人員實行的特殊考核與管理模式，将年薪總額平均到每個月發放，改為一部分總額分解到月發放，一部分在年終時根據發展評價情況一次性發放。

    二、調整在崗教職工校内崗位津貼标準

    1．提高校内新增崗位津貼标準。根據教師、專業技術、管理、工勤崗位類别和層次分别設置不同的标準，同時考慮教師和專業技術崗位的實際情況，合理拉開差距，突出體現教師的主體地位和作用。

    2．完善綜合改革學院津貼體系。在設立綜合改革學院院長職責津貼的基礎上，設立綜合改革學院書記職責津貼，在具體改革方案中還将考慮啟動綜合改革單位管理團隊和其他職工校内津貼動态管理辦法，鼓勵學院班子和教職工參與學校綜合改革的積極性。

    3．調整職員校内崗位津貼标準。将現行管理人員正處及以下校内崗位津貼統一更名為職員崗位津貼，處級至辦事員分别對應五至十級職員，體現職員制改革後職員崗位待遇的一緻性和相應标準不降低。

    4．改革管理崗位職責津貼政策。設立黨政管理幹部領導職務責任津貼，沖銷現有黨政管理幹部校内崗位津貼上浮執行的額度，進一步體現領導職務的責任，保證幹部制度改革的平穩過渡。

    三、落實離退休人員生活補貼待遇政策

    根據人社部和教育部文件的規定，離退休人員生活補貼執行屬地标準。

    1．以2015年12月份基本離退休費和按國家政策增加的離退休費為标準，兌現離休人員以及建國前參加工作退休老工人增發的1-3個月一次性生活補貼。已經在1月份單獨發放，可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中“2016離休及建國前老工人生活補貼”項查詢。

    2．根據離退休人員生活性補貼實行屬地政策的要求，2015年之前均已按政策和标準兌現，2016年尚未接到新文件，一但有新的規定和增加的标準，學校将及時足額兌現。

四、整合項目調整标準和沖抵保留情況

本次整合或調整的項目、2016年提高校内津貼标準，以及沖抵保留或取消的額度具體情況如下：

    1．将“崗位津貼”更名為“基礎崗貼”，原有的檔次标準和“年功積累”滾動晉升政策不變。

    2．将“新增津貼”更名為“新增崗貼A”，各類人員标準一緻，發放總額不變。

    3．增加“職責津貼”項，設立新标準并覆蓋原負責人崗位津貼上浮額度，将相關政策直接體現在項目上。職責津貼具體标準可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的“職責津貼”項進行查詢。

    4．增加“新增崗貼B”項，用于整理歸并原有項目及發放2016年1月起提高的新增崗位津貼标準。具體标準可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的“新增崗貼B”項進行查詢。

    5.增加“保留”項，用于發放整理歸并項目後産生的差額和沖抵原“農學保留”後剩餘的差額。今後調整工資待遇優先沖抵“保留”項中的剩餘額度。具體可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的“保留”項進行查詢。

    6．整理合并後取消的項目。将“減績效”、“津補貼”和“地補”三個項目納入校内津貼管理體系，自2016年1月起按照崗位津貼管理。按照各類崗位調整相應标準，調整後的标準與原标準産生的差額納入“保留”管理。調整标準後，将“減績效”、“津補貼”、“地補”、“新增津貼一”、“新增津貼二”及2016年1月起提高的新增崗位津貼标準統一納入“新增崗貼B”管理。

    7．沖抵保留或取消的額度。2016年1月起提高的新增崗位津貼、新增的職責津貼、調整後的職員崗貼标準與原标準的差額、整理合并項目産生的差額以及四級以上職員2015年新增崗貼的額度，優先沖抵原農學部保留項目的額度、原黨政職能部門和直屬單位負責人崗位津貼上浮部分和原農學部部分黨政管理人員就高執行的差額，沖抵後剩餘額度納入“保留”管理。

    五、其他薪酬項目發放情況說明及查詢

    1．年度考核合格在崗人員薪級工資晉升。根據國家工資文件規定，對2015年度考核合格的人員，正常晉升一級薪級工資，從2016年1月起在工資中按月兌現。屆時涉及晉升人員晉升後的薪級工資可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的第二項“薪級”項進行查詢。

    2．發放2015年度年終一次性獎金。根據國家工資政策和校内考核原則，對2015年度在崗考核合格、2016年1月仍在崗的人員發放年終一次性獎金。應發标準為2015年12月份基本工資額度，即崗位工資和薪級工資之和。要求預扣個人繳納的8%養老保險和4%職業年金。2015年的“年終一次性獎金”在2016年1月工資發放後單獨發放。可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”——“其他收入”中“2015年度年終一次性獎金”項進行查詢。

    3．校内基礎崗位津貼年功積累滾動晉升。根據伟德victory校内津貼分配方案，對2016年現崗位職務任職時間達到上一檔崗位任職年限的人員進行崗位津貼滾動，從2016年1月起執行新标準。月執行标準和發放額度可通過校内“财務查詢”——“工資查詢”中的第三項“基礎崗貼”項進行查詢。

    4．發放2015年度校内各類人員業績津貼。根據校發〔2006〕67号、校發〔2015〕232号和校人發〔2016〕6号文件規定，學校已經在本月初核定并首批發放了2015年度教師業績津貼，以及2015年度教師以外人員應發标準的業績津貼。對于教師以外人員領取2015年度教師業績津貼的情況，學校将進一步核實确認後再行發放。

    六、各類保險住房公積金繳費基數情況

    1．2016年職工個人養老保險和職業年金繳費預扣比例分别為8%和4%，每月預扣基數為上一年度月基本工資與各類崗位省屬事業單位績效工資月标準之和，繳費周期為2016年1-12月，如本年度内基本工資和績效工資标準調整，增加量将計入下一年度繳費基數。

    2．2016年度職工醫療保險個人繳費比例為2%，繳費基數為上一年度12個月校發項目剔除改革性補貼項目後的平均數，繳費周期為2016年4月至2017年3月，年内調整的增量計入下一繳費周期。在職和退休參保人員的大額醫療費用補充保險個人繳費每人每年100元，已由學校在2016年1月工資中代收代繳。

    3．我處已協助相關部門調整了2016年職工住房公積金繳存基數，繳存周期為2016年1-12月。具體繳存政策、單位繳存比例均按國家和地方住房公積金管理中心以及學校公積金管理部門的規定執行。

    2015年度社平工資标準公布後，将對養老保險、職業年金和醫療保險繳費基數上下限重新進行核定，差額部分補收補繳。

    七、對在站博士後生活費項目進行調整

    由于調整績效工資對應的校内津貼項目，原“津補貼”、“地補”兩項已與其他項目合并，因此将原在站博士後生活費多個發放項目調整歸并為一項，總額不變。

    特别提示：本次校内津貼政策調整和項目合并，涉及曆次校内新增津貼标準的整合，以及前後政策的銜接。又必須考慮基本工資結構變動後，核減績效政策的落實，特别是不同類别人員崗位級别與校内津貼标準不對應、農學部改革後人員統一管理存在待遇差别的現狀。與此同時，校内津貼規範工作也在同步進行，各種情況交織在一起，比較複雜，需要在逐步捋順關系的基礎上進行操作。到目前為止，尚有部分情況因相關信息有待追溯和确認，需要滞後操作，對此還請涉及到的人員給予諒解。對本次調整和發放如有疑義或不清楚的地方，可咨詢人社處工資科，電話：85168050。

    目前正值寒假期間，猴年春節即将到來，人力資源與社會保障處向全校教職工緻以節日的問候，祝願大家假期愉快，身體健康，阖家幸福！

                                                    人力資源與社會保障處

                                                     二○一六年二月三日